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        中國電氣人才
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        • 一二三電氣有限公司
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        • 樂清市大和電氣有限公司
        簡歷編號:251126 最近登錄:2022-05-17
        田先生
        | 44歲| 大專| 10年以上| 164cm| 已婚
        • 戶籍:湖北省,宜昌市,秭歸縣
        • 現居:浙江省,溫州市,樂清市
        • 地址: 翁垟街道
        求職意向
        希望從事:
        人力資源總監、行政總監、行政部經理、人力資源部經理 | 面議
        工作地點:
        樂清市,虹橋鎮,溫州市
        期望崗位:
        人力資源總監,副總,行政總監
        求職狀態:
        不在職,正在找工作
        期望薪資:
        面議
        自我評價

        一級人力資源管理師;
        行政管理A模式咨詢師;
        職業經理人;
        從業工業企業行政及人力資源管理十六年。


        擅長:
        1、人力資源六大模塊:人才招、育、用、留機制建設;
        績效考核體系構建及實施;薪酬、福利管理體系構建及實施
        2、《A模式》行政管理體系構建:組織機構改良、變革;政令管控;執行力提升;優秀的文筆及計劃、決策能力;大型活動策劃、組織、主持能力
        3、有一定國學基礎:涉閱《道德經》、《禪宗》、《韓非子》、《大學》、《中庸》、《戰國策》等;文筆較好,能寫詩、培訓、演講,主持大型會議及活動,擅做思想工作。

        座右銘:以心役物、以道御術

        工作經歷
        2019-09~2022-01
        人資行政總監|樂清康復醫械有限公司卜
        民營企業-200-500人-電子、微電子技術

        ? 制訂本中心年度計劃,經批準后實施。
        ? 制定公司人力資源管理政策和具體實施辦法。
        ? 實施工作分析,制定各職級崗位說明書(崗位職責、工作目標、任職能力要求等)。
        ? 組織實施人才的招聘引進、甄選,建立公司技能人才庫、梯隊。
        ? 建立干部實績效考核體系并實施,建立員工年終評優制度并組織實施。
        ? 分析人工成本,進行薪酬、福利政策的優化、調整。
        ? 負責公司行政管理模式的建模、培訓、貫徹、強化。
        ? 負責組織機構變革:對公司原結構模式進行診斷分析,提出新的構建方案并改組。
        ? 負責流程優化、再造,編寫各類行政工作流程,指導各部門編制本部門的工作流程。
        ? 建立健全公司運營的各類行政制度、標準,編制公司《員工手冊》。
        ? 負責提煉公司文化理念,進行企業文化建設,策劃組織相關活動。
        ? 負責組織公司戰略目標分解(熟練應用PEST、SWOT、戰略地圖等相關工具)。
        ? 參與公司重大項目談判、議價。
        ? 負責公司重要的外聯、公關、法律事務。

        2007-06~2019-04
        人資行政總監|浙江新航電氣有限公司
        民營企業-200-500人-電氣

        ? 根據公司戰略制訂公司人力資源規劃,制定各模塊具體政策和執行辦法。
        ? 向高層提供人力資源戰略、組織建設及重大人事決策的建議和信息支持
        ? 實施工作分析,制定各職級崗位說明書
        ? 組織招聘引進、甄選,建立公司技能人才庫
        ? 建立公司培訓體系,落實關培訓及考核
        ? 實施崗位價值評估,建立寬帶薪酬與談判制相結合的薪酬制度及配套的保險、福利制度。
        ? 建立干部績效考核體系并組織實施考核,強制分布成績以實施激勵,強化績效改進。
        ? 受理并處理員工投訴、工傷、勞動爭議
        ? 建立企業組織系統:編制機構圖、崗位圖,制定各部門職能、各崗位描述,清楚界定各部門各崗位工作。
        ? 建立企業文化系統:明確遠景目標、價值觀;統一規范公司LOGO、統一著裝;編制《員工手冊》,統一行為規范。
        ? 建立垂直指揮系統:明確一個上級、主管負責制原則,進行命令、會議、公文、復命等垂直指揮方法的培訓。
        ? 建立橫向聯絡系統:制定各類管理制度,編寫工作流程以及橫向工作支持程序。
        ? 建立檢查反饋系統:編制各類檢查表,確立檢查結果數據分析反饋、上報以及檢查結果處理程序,將檢查反饋與績效掛鉤。
        ? 組織起草公司行政文件,以及對外發文的法律審核
        ? 負責公司檔案、印鑒、證照的管理,處理公司法律事務
        ? 管理公司員工宿舍及食堂運營
        ? 負責公司的企業文化建設、員工團隊建設
        ? 組織管理公司的安全生產標準化工作
        ? 負責各項基建工程的規劃、報價、議價以及驗收
        ? 完成上級交辦的其他工作任務

        教育培訓經歷
        2016-08~2017-05
        一級人力資源管理師 |溫州人人教育

        順利通過國家考試并獲證

        2012-02~2012-12
        二級人力資源管理師 |溫州瀚德培訓機構

        順利通過國家考試并獲證

        2011-02~2011-04
        職業經理人 |溫州廠長經理人才學校

        順利通過考核評審并獲證

        2003-02~2006-08
        大專 |寧波大學
        專業名稱:法律

        自學考試通過寧波大學法律專業,獲得畢業證書

        項目經驗
        2011-09~2019-02
        A模式導入推行及運行|擔任職務:人資行政總監

        導入A管理模式,建立企業行政管理體系,以三篇九大系統為核心,將企業行政管理的各子系統有機統一聯結起來,使企業管理活動有規可循、有法可依、層級分明,縱向管理、橫向支持形成網絡,全面覆蓋管理活動的全部領域。企業管理水平大幅提升,整體工作效率普遍提高,公司業績大幅提升。

        語言能力
        普通話 熟練
        技能專長
        人資管理六大模塊,行政管理《A模式》體系構建、執行力強化 精通
        證書
        職業經理人 2011年獲得
        二級人力資源管理師 2012年獲得
        一級人力資源管理師 2017年獲得
        其它信息
        特長:

        面試邀請 納入人才庫 分享簡歷

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